【求職】

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求職者的復仇

你也曾被殘酷地miss嗎？

又到了求職的季節。滿心盼望的新鮮人，上網到人力銀行填寫資料，無數的信件
湧向公司人事部，每張沉默的臉孔，發出同樣的訊息：「用我吧，我不會讓你們失望
的。」

面對雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門和應徵新人的主管也遭
遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才？尤其，當最熱門的管理書籍揭示著「找
對人，就什麼都對了」的觀念後，人事部門的壓力無形中也增加了。

然而，無論再怎樣強調「找對人」的理念，在匆促、籠統、量化的求職／篩選過
程裡，求職者與公司的「夢幻組合」還是難免會miss，彼此留下遺憾。

有些遺憾是要事後（說不定許多年後）才能得到證明的。我有個記者朋友跑的是
立法院路線，表現相當傑出、搶眼，連立委都常拿他的報導做質詢。最近另一家報社總
編輯出面「挖」他，引發他「不堪回首」的回憶。原來，當年他自大學新聞系畢業，正
值報禁開放，他最夢想的就是進這家報社，考了兩次試，都在面試被刷掉。面試的總編
輯（當然不是現在這個總編輯），斷言他不適合往新聞界發展，「理由是我看起來不懂
應酬那一套，而跑新聞是要靠應酬手腕的。」這位記者朋友說：「其實多年後我才得知
真正的緣由，那兩次招考根本就已經內定人選了。」

被刷掉，也不一定就是壞事！

另一位同齡的朋友，則始終不忘「被某大公司刷掉」的復仇念頭。後來他進了一
家規模較小的公司，勤奮工作，成為那個領域名號響叮噹的人物。有次他在分享自己的
生命史時說，他偶爾會夢到，自己「衣錦還鄉」進入那家大公司，跟當初面試他的人甩
下一句「你錯了。」我則提供他另類的思考方向，對他來說，被那家大公司刷掉反而成
為他發展事業的強烈動機，也成就了自己的生命成績，所以，「嚴格說起來，也不是什
麼壞事。」

然而，有多少被刷掉的人，像這位朋友這樣「幸運」呢？當一百個、一千個人中
只能選一個的殘酷事件循環發生，也成為這個資本主義社會的常態後，許多人的失望、
挫折、不解和憤恨其實從未得到處理，也成為隱藏的「心理地雷」。

從頭說來，公司也有著深沉的無奈，這麼多求職信，最後還是只能靠經歷和學歷
作為挑選標準，要不是讓學歷的標準愈來愈高，直接從「碩士」起跳，延長台灣人教育
投資成本；就是助長了跳槽風氣，讓具有經歷優勢者「贏家通吃」（經歷愈好的人，愈
有機會得到好工作。）於是，在職場的現實情境裡，從無經歷、資歷，卻可能具有潛力
的年輕人，就一再地被miss了。


面談，問對的問題

要避免發生miss的遺憾，人事管理界只能務求在應徵面談時「問對問題」，以降
低個人偏見的因素。美國佛羅里達大學人力資源研究中心主任莫托危樓（Stephan
Motowidlo）多年來就一直強調「問對的問題」的重要性，他還提供了三個重要的準
則。

.第一個準則：情境。
要應徵者指出過去的某項特殊經驗，可以是任何和他應徵的這個工作有關的問題或情
境。例如，這個工作和處理憤怒的客戶有關，而應徵者過去做的是出納，就可以問他過
去和憤怒的客戶互動的狀況。

.第二個準則：反應。
緊隨應徵者提出的情境或問題，詢問他當時的反應、處理問題的方式。如果這名出納是
跟著客戶發飆，當然是不祥預兆。

.第三個準則：結果。
詢問情境或問題最後是如何解決的？應徵者是否對公司做出正面的貢獻？或者，他的反
應是否有損公司的福祉？

莫托危樓特別強調，最糟糕的標準就是「以貌取人」，包括面談時的非語言動作
訊息，都不是判斷這個人工作能力的依據。

http://vol.moi.gov.tw/Essay_1.aspx?NO=44&ClickNo=1&CurPageNo=1

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走後門找工作 求職絕佳跳板 (1)

新鮮人想進心儀的企業工作，除了透過就業博覽會、人力銀行，或是公司官方網站等途
徑投遞履歷，還有一種「直達車」的方式，就是由企業內部員工引薦。

別以為「內部推薦」就是「靠關係」、「走後門」。事實上，不少企業還非常樂意讓員
工擔任「媒人」，主動為企業推薦人才，一旦「牽線」成功，甚至還有優渥的「媒人
禮」。

相較於其他的求才方式，企業透過「內部推薦」的「媒合率」特別高，甚至可能高達
50～60％，「因為企業內部的員工最知道公司要找什麼人才，」一位科技業人資主管表
示。

因為「媒人」對於兩造（企業和求職者）都有所瞭解，在推薦之前，一定要先做好把
關，才能「掛保證」，「要不然，你推薦進來的人不適合，自己也會顏面無光，」台灣
大哥大副總經理莊財安指出。

契合企業文化 穩定度特高

各大企業「內部推薦」的例子不勝枚舉，因為透過這種管道進來的新人，通常會跟企業
更「對味」，穩定度也會比較高。

像華碩由內部員工推薦的媒合率高達60％以上，由於新人事先都對工作內容和企業文化
有了充分的瞭解，流動率很低。美商甲骨文也鼓勵員工「內舉不避親」，不過，在推薦
之前，必須先填寫推薦表單，說明推薦的原因。

美商甲骨文台灣分公司人力資源部協理彭雪紅表示，員工願意引薦人才，通常代表他對
企業和工作有高度的認同，所以找來的人才更能夠符合企業的需求。

獎金鼓勵「內舉不避親」

員工一旦舉才有功，企業也不吝於「肯定」推薦人，常見的方式就是發給獎金。以立錡
科技為例，新人如經採用，工作滿3個月後，會根據推薦人所推薦的職等，發給
5,000～15,000元。致伸科技則是履歷表到位，就發給2,000元，新人任用後，再依照
職等高低，提供5,000～15,000元不等的獎金。

不過，「獎」或不「獎」，還是和企業文化有關。像華碩的「內部推薦」純屬自發行
為，企業並沒有提供任何獎勵措施。

http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-Focus/2007Cti-Focus-Content/0,4518,9604170172+0+0+094139+1,00.html

[Guest]

2007.04.17
走後門找工作 求職絕佳跳板 (2)

找工作，何必捨近求遠？透過教授和學長姐推薦，其實是最快的捷徑。別以為這是靠關
係「走後門」，企業可是非常歡迎員工「內舉不避親」的！

未必所有職務都適用

另外，企業即使歡迎「內部推薦」，也未必開放給所有職位，或是在特定的狀況下才有
機會。

像日前獲得勞委會「友善職場認證」的奇美電子，就將文書助理、清潔人員、管制員等
身心障礙職缺，以內部員工推薦的人才為優先選擇，做為對員工家屬的照顧。

另外，當產能增加、人手不足時，員工只要推薦技術員或助理工程師，奇美就會贈送星
巴克咖啡的禮券。不過像工程師級以上的職務，就不接受「內部推薦」，徵才完全按照
制式流程進行。

至於喜來登飯店則會針對像是「管家」這一類較難找人的職務，開放給內部推薦，員工
只要推薦新人，飯店會發給約6,000元的獎金。不過，獎金採「分期付款」的方式：新
人上班第一天發2,000元，等試用期滿後，再發剩下的獎金，目的是讓老鳥能多照顧新
人，才能有效留住人才。

當然，也有企業完全不開放「內部推薦」，像玉山銀行找人就循傳統篩選人才的方式，
按部就班，求職者也無須尋找「門路」。

平時和學長姐保持聯絡

對於新鮮人來說，經由「內部推薦」切入企業，最大的意義不在於縮短應徵的路徑，而
是可以事先透過推薦人的介紹，對於企業文化和職務內容有較深入的瞭解，避免任職後
才發現和想像中有落差。

不過，新鮮人如果想採取「內部推薦」，就非得有人脈做為後盾。一般來說，社會經驗
還不豐富的新鮮人，主要的「企業人脈」不外是學長、學姊。因此，平常在學校時，就
要和他們互動良好，學長、學姊畢業後，也要保持聯絡，並盡量展露自己的優點，才有
機會成為「內部推薦」的人員。

教授推薦強力背書值得一提的是，不少企業和學校進行產學合作，往往也會請教授推薦
人才，因此，如果平時在學校就表現不錯，並和教授們打好關係，也可能跳過一般篩選
的流程，甚至被企業「鎖定」。

總結來說，「內部推薦」就是以人脈做為求職的敲門磚，只要平時「廣結善緣」，並讓
人留下好印象，你就會比別人多一個敲門的機會。

http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-Focus/2007Cti-Focus-Content/0,4518,9604170172+0+0+094139+1,00.html

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新鮮人自傳10大名句 驚嚇主管
2008/05/24 04:16
中時電子報

　104人力銀行觀察，這兩年來新鮮人自傳中使用「火星文」、「網路表情符號」比例已
降低，但「辭不達意」、「語句使用時機不對」、「用字遣詞太過口語」和「錯字」仍充
斥。104人力銀行從中挑出了「新鮮人求職10大驚句」，提醒不要犯同樣錯誤。

　1. 親愛的帥哥美女長官你們好！我是XXX，今年剛從X大畢業。

　2.我家裡有一個爸爸、一個媽媽、一個哥哥、一個妹妹，我跟爸爸感覺像好朋友，跟他
什麼話都可以說，媽媽比較兇，很多事情跟他講都會被罵，跟哥哥是普通朋友，小妹比較
小比較有代溝，個性外向的我跟他比起來簡直天差地別，跟他講什麼也不會懂。但是我們
家還是和樂融融的。

　3.我出生在洛杉磯，乍聽一下，你可能覺得我是個聰明伶俐的ABC，哈，其實並不
是。

　想要驚豔 當心變成驚嚇

　4.我什麼都不會，但希望老闆給我一個機會，我一定做牛做馬報答你。

5.我大學讀會計的，該修的課都有修，現在缺的只是經驗而已。

　6.大學的時候不愛念書，成績不太好，但這並不影響我的努力和聰明才智。

7.因為上一份工作的經驗，讓我接觸到餐飲業，對於餐飲業，存有一份熱情，希望下
一份工作也是餐飲。

　8.我就去我媽的朋友的公司上班那家是作機車的因為那裡的同事很白目我就作了三個月
我就沒有在那家公司工作了就等當兵到現在還沒有找到工作，最後請問公司有提供住宿
嗎？

　9.我對工作上的態度是，我拿多少薪水，該做的就會做，但如果上位者，對待員工不
錯，福利也好，那自然的會更積極投入！

　10.本人什麼都不好~~就比較刻苦耐勞~什麼事都能配合，唯一不能配合的可能是...
錢錢錢，還有我的休假阿！

　104 人力銀行行銷總監邱文仁同時表示，一些新鮮人會使用「特別的開場白，企圖讓
主管「驚豔」，但卻有可能造成「驚嚇」反效果。例如有求職者在開頭寫著：「在下於
25年前，從裂縫中來到新竹這個小鄉鎮。打從母親看到在護士懷中的我說了『好醜噢！
這不是我生的』之後，便開始了我沒人愛的傷感童年。」「本篇分成兩大部份，前面都是
鬼話，後面是結論，若不想看臭蓋，請直接跳至最後一段。」

　10大驚句 求職千萬別犯

　不少年輕人喜歡耍酷，但常耍過頭，反讓人覺得沒禮貌。例如有新鮮人寫道：「只要你
有錢，我就是忠誠的一條好狗！（good boy~）come！」「師長曾告戒我『過旺的自
尊心，成為職場上的致命傷』。我已經知道在職場上沒有人在乎我的自尊！」邱文仁說，
類似這些寫法，是很容易讓企業主管「受到驚嚇」，對求職實在沒啥幫助，還是少用為
妙。

http://news.msn.com.tw/news770677.aspx

[Guest]

做電腦週邊的致伸科技人資部門表示，網路世代社會新鮮人的整體素質是日益下降，但有兩
極化現象，由於網路資訊發達，優秀的人從中汲取過人的知識、非常有想法，會讓人資主管
「嚇一跳」，素質不佳的則也相當多。「但市場供過於求，我們可以好好挑選適當的人。」
致伸人資主管表示，從網路來的履歷表很多，他們會快速過濾，「一分鐘就可以決定要不要
考慮這個人。」

在全國辦了二十多場徵才活動的阿瘦皮鞋，人資部協理劉冷紅指出，面對上萬封履歷表，必
須快速過濾，字跡潦草、學經歷不佳、自傳敷衍、缺乏社團經驗者就直接刷掉。

邱文仁指出，履歷表和自傳是求職者能否獲得面試機會的關鍵，面試官看完履歷，會以自傳
瞭解求職者的「思維模式」、「表達能力」、及「深入瞭解求職者所學所能」。求職者若在
履歷自傳上馬虎，無疑也暴露出自己的缺點，很難獲得企業青睞。

http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-Focus/2007Cti-Focus-Content/0,4518,9706160063+0+0+074256+1,00.html

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矽谷景氣沒那麼糟？分析師：人力需求仍強 只是僧多粥少
2009-02-07 12:11:06　
鉅亨網程宜華．外電報導

經濟百年來罕漸蕭條的美國，每天的就業機會正在迅速減少。光從今年一月開始算起遭
到裁員的人數就超過25萬人。身為美國高科技心臟的矽谷，也終被這波衰退浪潮所吞
噬，現在有分析師認為短期內科技業景氣要復甦的機會並不太大，只是其實有不少企業
的人力需求還是很強勁，只是未來就業市場可能將供需失衡的情形
。

《MarketWatch》 分析指出，上個月這波裁員裡，科技業佔了很大的一部分。主要因
為消費者與企業用戶新產品的需求急降，科技公司只好大幅縮減人力來維持財務目標。

根據人力機構Challenger, Gray & Christmas的數據顯示， 1月份科技業相關的裁員
呈報人數為 46436人。包括晶片大廠Intel(INTL-US)、 eBay(EBAY-US)與Yahoo
Inc.(YHOO-US)等已經宣佈數千名的裁員，分析師也認為矽谷在短期內出現逆轉的機
會可能不是很大。

當然，目前情況也沒有悲觀到如此可怕的程度。一間業界的人力搜尋機GreeneSearch
執行長Robert Greene 表示，這段日子曾接觸過許多矽谷的新創企業，發現這些公司
仍然在招攬人力，包括ㄧ些較具規模的軟體公司。「整體而言，最近工程師與產品經理
的人才需求仍然相當強勁。」

GreeneSearch是一間外界俗稱的「獵頭公司」，通常替科技業的客戶主，針對一些特
定職位來尋找合適的工作人選。

執行長Robert Greene對《MarketWatch》表示，他有些在 Web 2.0相關領域的企
業仍然在積極招攬人力。從個人理財資訊整合公司Mint.com到著名社群網站Facebook，
公司大門依舊敞開。

以Facebook來說，在其網站上就張貼超過30名就職需求，包括軟體工程師、軟體設
計師、媒體分析師與數據中心技術人員等。

另外，今年初剛成立的 RLForman & Associates，就表示隨著總統Barack Obama
的計畫帶動，基礎建設與配套措施方面還得需要很多人力。其他如Google(GOOG-
US) 與Apple(AAPL-US)等能夠自己創造經濟需求的公司，也有很多機會，不過想當然
爾，競爭也較激烈。

「Google裁掉 100名招聘職員工，並不代表之後就不再找人了，他們只是想要更專精
一點。」RLForman & Associates 指出。

另一個知名商務社交網站LinkedIn的首席研究人員DJ Patil就對媒體透露，其實在潔淨
能源、醫療保健產業等都有不少的就業機會，甚至連消費性電子業也一樣。

然而，職業仲介商也坦言，未來公司若再進一步裁員，短期內這些就業機會恐怕就會消
失。目前手上接到的求職需求比以往更多，那些真正優秀卻被裁掉的人，往往可以很快
就找到新工作。但是也有很多是能力較為平庸的人，這是目前較難找到職位的一群。

「雖然現在還不到真正需要救濟的時候，但是科技就業市場僧多粥少的情形越來越常
見。」《MarketWatch》主筆 Therese Poletti表示。

http://news.pchome.com.tw/finance/cnyes/20090207/index-12339798668817509003.html

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【分享】潤秦集團總裁尹衍梁：挑選員工9不原則

尹衍梁根據明朝大將軍戚繼光的七不用人要訣，加以改編成“挑選員工九不原則”。 以下為其口述摘要：

第一忌：太過俊美的人。像馬英九、林志玲就不能。因為太過俊美的人沒法團隊合作，
他一笑就吸引註意，但我們卻做得跟牛馬一樣。 也比較會自我中心、不會協調合作很
嬌嫩，講幾句話臉就紅了。

第二忌：強烈宗教信仰。 有宗教信仰不錯，但不要為它犧性性命，因為我們不是宗教
團體，而是營利事業。

第三忌：黑道背景。 好吃願做有惡習，會恐嚇傷害別人。

第四忌：大官子女。 不吃苦、不耐勞。

第五忌：富裕家庭子女。都是草莓族，抗壓性差。 他們像溫室花朵，不是沙漠裡的玫
瑰，照太陽就枯掉。

第六忌：藝術性格。社會化有困難，不能守紀律不遵守紀律。買他的畫就好，像我們
偶爾可以跟馬友合作合作完就一拍兩散。

第七忌：心理殘疾。會影響團隊和諧。

第八忌：工作換太多。往往沒有目標穩定性不高。

第九忌：自認學歷高。 習慣別人鞠躬哈腰，又不願意跟別人合作。

[Guest]

移民環境不利 矽谷人才出走
編譯中心綜合舊金山23日電
June 23, 2009 0

矽谷地區正面臨外國出生的畢業生紛紛外流現象，其中多數人是因當地的移民環境不利。
專家認為，這一趨勢從長期看，將損害美國高科技產業的競爭力。

路透報導，海外更具吸引力的就業環境和矽谷地區的經濟衰退，促使畢業生返回家鄉尋求
發展機會，導致號稱全球科技創新搖籃的矽谷失去新鮮血液。對於志在清潔能源等新興熱
門產業保持領先的矽谷來說，人才是必不可少的。

身為國會眾院司法移民分組委員會主席的加州眾議員羅夫格倫說：「我們將自行擺脫經濟
衰退，但這不代表把願意成為美國人的創新者送出國境。」

在1995至2005年矽谷地區湧現的技術創新公司中，超過一半的創辦人是在外國出生。但
許多外國人目前面臨長期等候綠卡的窘境，現已意識到環境根本無法改變。

聖他克拉拉的矽谷銀行總裁維克斯說，美國絕對需要幫助有才華的外國人留在美國。他
說：「相對而言，我們培養不出已數代居住在美國的大批工程師和科學家，因此就要從外
國引進。」

在美國大學授予的電機工程碩士中，外國人占一半，博士的71%為外國人。但這些人才
越來越不會待在美國。過去20年，美國失去了10萬個受過高等教育的外國人，今後五年
的損失速度將更快，達10萬到20萬人。

杜克大學的瓦德華教授說：「美國正在經歷一場人才外流，卻不知道其中的含義。」他認
為，印度和中國的工作環境更好，再加上外國人等美國綠卡的時間太久，導致大部分學生
改變了主意。他說，在他今年協助進行企管培訓的120名外國工程師中，有60到65人前
往印度、中國和土耳其工作。

[Guest]

台灣最缺人才：研發、業務、工程師
中廣新聞網
2009/08/04


台灣最缺什麼人才？前三名是：研發、業務以及工程師。而全球
最缺的是：技術工匠，然後才是業務和技術人員。人資業者分
析，研發不只是電子科技業，一般的傳產、服務業也對產品運用
和創新研發求才若渴。至於業務人員一直很欠缺的原因，是不少
業務員撐不過前五年的壓力和挫折，折損率太高。（張雅惠報導）

萬寶華人力資源公司發表「2009人才短缺調查全球結果」白皮
書，高達六成二的台灣雇主面臨徵才困境，比例位居全球第一，
最缺研發人員、業務代表、工程師，去年最缺的法律採購和企畫
專業人士今年反而掉到前十大職缺榜外，工程師今年擠進第三。

萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷說，台灣一直很缺研發、業務、
工程師，如果有專業研發、又能當業務接單行銷，更是企業最
愛；新一代求職者雖然有創意點子，如果抗壓性不夠，也很難度
過業務員最難熬的前五年。

「台灣現在已經脫離以工廠賺錢的區塊了，他會是把很多創意，
如何運用在產品上，會是比較大的部分，不只是電子產業，甚至
很多傳產和服務業的需求都會非常高」

受訪的三十三個國家和地區，受訪雇主將近三萬九千人。今年全
球最缺的是技術工匠，然後才是業務和技術人員；技術工匠指的
是水電工、泥水匠、木匠、焊工、傢俱工匠等。

亞洲地區，中國最缺技術人員，印度最缺客服，香港、日本、紐
西蘭最缺業務，澳洲最缺技術工匠，新加坡最缺工程師。另外，
美國、加拿大、以及日本，護士擠進前十大職缺。

[Guest]

http://tw.myblog.yahoo.com/smydguo/article?mid=1561&prev=1615&next=1479&l=f&fid=13&sc=1

新聞挖挖哇：直銷特輯大家有看了沒
嗯！我覺得還蠻妙的，

推薦給大家喔.............

沒看到來youtube陸續找來看好了！


01 http://www.youtube.com/watch?v=J9qgjkgR5gA
02-1 http://www.youtube.com/watch?v=DOK0FwF2A5U
02-2 http://www.youtube.com/watch?v=FQ5MDZw5biI
03-1 http://www.youtube.com/watch?v=sEbgkhO2Vjs
03-2 http://www.youtube.com/watch?v=xnDZ3H-HT6A
04 http://www.youtube.com/watch?v=Dd0wqJvXNMQ
05 http://www.youtube.com/watch?v=9pUg653bHlk
06 http://www.youtube.com/watch?v=D864GCvb8ug
07 http://www.youtube.com/watch?v=DBk37uzL8Ow

[Guest]

Jobs: Is Working Online At Home The Next Gold Rush?
http://www.newyorkgazettenews.com/default.aspx?l=0&aid=7923620&KW=Ad14

Are online jobs the next big thing? For Mary Steadman
it sure is. Mary, a mother from Richmond, Virginia is
thriving, in the middle of an economic recession working
in the comfort of her own home.

From her website: "I get paid about $25 for every link I
post on Google and I get paid every week... I make
around $5500 a month right now"

Mary's story is a very familiar one in these tough times.
She lost her job as an account rep for a manufacturing
company and a few days later her husband also was
laid off from his job as part of cutbacks due to the bad
economy.

"We knew we had to do something, so we put our
heads together and started trying online job opporuntities."
Mary and her husband Kevin wound up getting caught
up in a few get rich quick business opportunities that were
nothing more than pyramid schemes before finding
something that really worked.

"I realized the best thing to do is instead of hoping that
a company that you are looking at is going last, why
not go with a big, reputable company. After looking at
several different companies, I picked the safest bet...
Google!"

Online giant Google is a publicly traded company and is
worth an estimated $100 Billion (with a b). The company
has pioneered online search and has changed the way
we use the internet.

In a matter of weeks Mary and David had a steady
stream of income coming in via checks that were
delivered to their home. They happened upon a system
called " Google Money Maker" that taught them how
to make money posting links online.

Google Money Maker is a free* course that can teach
anyone, regardless of computer skill level to start making
money online. It's available for free* at Google Money
Maker.

"We were doing pretty good and then we discovered
the real trick to making money. We combined " Google
Money Maker " with another free* course called
"Google Profits" that's where we really learned the
extra tricks so instead of making a couple of hundred
bucks here and there we started maximizing the amount
we made."

Mary even shared with us a picture of the kind of checks
she gets from Google each month:

Google

For those of you that have seen the 'scammy' sites on
the internet that promise you can make millions of
dollars online Mary warns that this is not the promise
being made here and that most of those sites are false
representations of earnings you can make.

"We never tell anyone they'll make millions of dollars, in
fact I think this is the ONLY online system that says you
probably WON'T get rich overnight, but you can generate
a legitimate income from home like I do that replaced my
full time job."

Getting started is simple. Following these simple steps
below is all you need to do to get started.

Step 1: First get Google Money Maker.

Step 2: Also get Google Profits. This is key. Only pay
$1.97 for shipping. to post. Start posting those links.
Google tracks everything.

Step 3: Follow the directions on Easy Google Money
Maker that basically shows you how to and set up a
Google account. You need them both. Then they will
give you the website links to post. Start posting those
links. Google tracks everything.

[Guest]

Future 'Top 10' Hot Careers in 2012: Space Tourism to Genetic Counseling

Space_tourism_2 In our information-rich society there is an ever increasing demand for workers in the fields of computers, health care, science and space technology—much of it driven by the demands of the retiring baby boomers. If you like to plan ahead, here is sampling of some of the jobs that will be hot in the next several years and beyond.

1) Organic food Industry

By 2010, organic food and beverage will represent about 10 percent of the total market — a tenfold increase from 1998. Bob Scowcroft, executive director of the Organic Farming Research Foundation says the industry will soon need more organic food producers, certification experts, retailers and scientists as organic becomes mainstream.

Qualifications: Organic food expertise in farming, business or science.

Salary range: $50,000 to $80,000

2) Computational Biology

There is a growing need to combine computer science, biology and math to make sense of research data in massive quantities, says Leroy Hood, co-founder of the Institute for Systems Biology. This field may eventually allow physicians to test for a patient’s unique genetic markers and tailor the best treatments and medicine for that patient.

Qualifications: A bachelor’s degree or higher in bioinformatics, computer science, mathematics, biology or related area; strong software engineering skills.

Salary: $106,000 to $118,000

3) Parallel Programming

By 2012, computers will jump from core duo processors to multi-core processors — as many as 80 processors per machine — packing supercomputer power into desktops, said Jerry Bautista, co-director of Intel’s Tera-scale Computing Research Program. The different cores can work in parallel, like a symphony’s instruments, cracking complex problems, building lifelike models and anticipating its users’ needs, all at breathtaking speed. Parallel programmers who can keep the ‘symphony’ in tune will be in high demand.

Qualifications: A bachelor's degree or higher in computer science or relevant field, non-linear thinking and creativity.

Salary: $79,000 to $88,000

4) Data Technology

In 2012, radio frequency ID chips, video cameras, computers and sensors will generate incredible amounts of information. Data technologists build structures—real and virtual—that turn the pile of data into something meaningful and beautiful, says Eric Rodenbeck, founder and creative director at Stamen Design.

Qualifications: Experience in virtual environments, imaging and visualization, technical skills, willingness to learn new tools and imagination.

Salary: $90,000 to $102,000

5) Simulation Engineering

By 2012, an increase in processing power and rich data will make simulations more realistic, and user-friendly. Simulation engineers will be working on bringing us closer to “Star Trek’s” Holodecks—the ultimate total immersion simulation. Simulations will be in every industry and every engineering field, said Frieder Seible, dean of the Jacobs School of Engineering at the University of California-San Diego. Businesses will test products and product releases and forecast markets. Engineers will test designs, from bridges to skyscrapers, by examining lifesize projections. Historians will be able to recreate the past, like ancient Rome or the moon landing.

Qualifications: A bachelor’s degree in computer science, engineering, math, physics or relevant field; analytical skills; and interpersonal skills.

Salary: $91,000 to $114,000

6) Boomer Caregiving

This job may not sound as exciting as some, but it will certainly be in demand. Most retiring baby boomers want to remain in their homes for the rest of their lives, accord to the AARP. To accomplish that, they will need help with errands, chores and home care. From 2004 to 2014, home health aide will be the fastest-growing career, with 56 percent growth and about 350,000 new openings, according to the U.S. Department of Labor.

Qualifications: Short-term training, people skills and compassion.

Salary: $23,000 to $25,000 (sometimes includes free housing in the clients’ home and other perks)

7) Genetic Counseling

Doctors will be able to test for dozens of genetic markers and predict when a person will likely experience a genetically based condition. With more tests and treatments available, genetic counselors will be needed to help individuals and families make decisions about genetic technologies as it applies to science and personal beliefs. Today, about 2,000 counselors are recognized by the American Board of Genetic Counseling.

Qualifications: A master’s degree in genetic counseling, critical thinking skills and communication skills.

Salary: $58,000 to $64,000

Brain Analysts

Using increasingly advanced brain imaging tools, neuroscientists will determine how people feel and react or what they’re capable of, said Terry Sejnowski, a professor at the Salk Institute of Biological Studies and head of its Computational Neurobiology Laboratory. People could detect deception, diagnose mental illness, identify intellectual strengths and collect accurate market research and even get help picking careers best suited to their brains.

Qualifications: A bachelor’s degree in neuroscience, experience in health care and people skills.

Salary: $180,000 to $229,000

9) Space Tourism

While this one may sound far-fetched, the entire industry of space tourism is poised to “take off”. There are already 200 reservations for space flights. Space Adventures plans on hiring about 10 space tour guides to start, said spokeswoman Stacey Tearne said. The world’s first space hotel is also set to open in 2012, which could be the beginning of a whole new sector of jobs which will require the merging of space smarts with great hospitality.

Qualifications: A bachelor’s degree in aerospace engineering or a relevant field, a love for sky-high adventure and a strong belief in the benefits of human space exploration.

Salary range: $80,000 to $90,000

10) Roboticists

In a way, robots have already taken over the world. The components, processors and sensors for robots are getting cheaper every quarter, said Paul Saffo, a technology forecaster. Hundreds of new applications for robots are already being developed. Robots already work in research laboratories, factories, hospitals, daycares and housekeeping, and the trend is only expected to grow as the field progresses.

Qualifications: Experience in computer science, engineering and electronics and a love of tinkering.

Salary: $80,000 to $90,000

Posted by Rebecca Sato
http://www.dailygalaxy.com/my_weblog/2008/08/future-top-10-h.html